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2013年12月29日上午在我院五樓會(huì)議中心順利完成了行政職能科室年終考評工作，邀請市衛(wèi)生局紀(jì)委書記姜瑞平到場監(jiān)督。大樓管委會(huì)、辦公室、醫(yī)務(wù)科等14個(gè)行政職能科室參與此次年終考評。考核實(shí)行打分制，現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)，前三名分別為醫(yī)務(wù)科、出入院管理科和護(hù)理部。
為適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要，探索我院職能科室管理的新路子，有效提高職能部門效能建設(shè)，建立行政職能科室的約束與激勵(lì)機(jī)制，我院將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核體系，以充分調(diào)動(dòng)職能科室人員的積極性，努力打造一支戰(zhàn)斗力突出的行政管理隊(duì)伍。根據(jù)《2013年度行政職能科室考核辦法》的要求，以科室為單位進(jìn)行考核，各職能科室年終總結(jié)以PPT形式展示?？剖铱己藢?shí)行百分制，由考核小組成員進(jìn)行測評，考核小組在臨床科室科主任及護(hù)士長、醫(yī)技科室科主任、職工代表中臨時(shí)抽選，測評內(nèi)容工作實(shí)績40分，職業(yè)道德30分，服務(wù)意識20分，能力水平10分。
此次年終考評是行政職能科室全年工作的重要展示，向全院尤其是臨床、醫(yī)技科室展示其工作范圍、工作成績與下一年的工作展望。李院長指出，2013年全院職能科室的工作成績值得肯定，整體工作情況良好，每個(gè)科室的具體工作都可圈可點(diǎn)，但仍要深思不足之處，努力在下一年的工作中不斷改進(jìn)，繼續(xù)進(jìn)步。
（宣傳科）