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一、單位對微型消防站工作實行月度和年終考核評價制度，根據(jù)考評成績實施獎懲和處罰。
二、微型消防站考核評價制度的基本原則：
（一）堅持從實際出發(fā)、因地制宜的原則；
（二）堅持獎罰結合、獎勵為主的原則；
（三）堅持工作實績與獎勵金直接掛鉤的原則。
三、微型消防站考核評價制度的具體做法：
（一）每月開展微型消防站消防員考核評價，月度考核評價結果劃分四個檔次，設定相應標準分；從第一檔至第四檔標準分依次為100分、80分、60分、0分；
（二）凡出現(xiàn)以下情形之一的微型消防站消防員，當月考核評價標準分定為0分，取消當月考核獎勵金：
1、自動辭職或被單位開除的；
2、違紀違法，或在滅火救援中，影響微型消防站消防員形象的；
（三）對微型消防站消防員的年終考核評價的評定，取其當年度有效考核月份標準分的平均分結合單位總評意見，按照優(yōu)秀、良好、合格三個檔次發(fā)放年度獎金。