各科室：
根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈六安市事業(yè)單位科以下工作人員年度考核實施辦法〉的通知》精神，為正確客觀評價我院工作人員履行崗位職責，完成工作任務(wù)情況，并以此作為工作人員聘用、晉升、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院的實際情況，經(jīng)職代會討論通過、院長辦公會研究決定，制定本辦法。
一、考核的范圍
全院在編、在崗、在冊的科及科以下職工（含人事代理、院內(nèi)聘用、大集體）
二、考核的內(nèi)容、標準及等次
（一）考核內(nèi)容：醫(yī)院工作人員的考核內(nèi)容按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的不同崗位確定。
管理人員考核的主要內(nèi)容為：管理知識水平；制定工作計劃、方案及組織、實施和協(xié)調(diào)能力；管理工作程序的規(guī)范性及工作總結(jié)和報告的水平；執(zhí)行法律、法規(guī)以及衛(wèi)生方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況；成本意識及服務(wù)對象滿意度。
臨床醫(yī)學專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容：臨床專業(yè)理論知識水平；中醫(yī)藥特色建設(shè)；病歷、醫(yī)囑、處方及其它醫(yī)療文書書寫質(zhì)量；急、重、疑、難和常見病的診治水平；手術(shù)難度、質(zhì)量及手術(shù)前、后診斷水平和醫(yī)院感染控制能力；科研能力和水平；醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，成本意識、健康促進及服務(wù)對象的滿意度。
護理專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容：護理專業(yè)理論知識水平；基礎(chǔ)護理操作技能及熟練程度；消毒滅菌技術(shù)的掌握及無菌操作的規(guī)范程度；執(zhí)行醫(yī)囑符合率以及護理表格書寫質(zhì)量；醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，成本意識、健康促進及服務(wù)對象的滿意度。
醫(yī)技專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容：專業(yè)理論知識水平；特殊和常規(guī)檢查、檢驗、檢測技術(shù)的掌握程度及診斷報告和熟練程度及診斷報告的準確率：醫(yī)療儀器、設(shè)備性能的掌握、維護水平，使用操作的規(guī)范性和熟練程度；醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，成本意識、健康促進及服務(wù)對象滿意度。
工勤人員考核的主要內(nèi)容：服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率和勞動安全，成本意識及服務(wù)對象滿意度。
（二）考核等次及標準
醫(yī)院工作人員年度考核的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
各等次的標準為：
1、優(yōu)秀：
（1）德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責，出色完成本職崗位考核內(nèi)容標準中工作任務(wù)，成績顯著，服務(wù)對象滿意度高。
（2）本人積極發(fā)揮運用中醫(yī)藥特色優(yōu)勢且成效顯著。符合醫(yī)院規(guī)定的中醫(yī)處方比例標準才有評優(yōu)資格。
（3）本年度在核心期刊發(fā)表論文一篇、獲市級及以上科技成果獎項、獲省市及以上榮譽獎勵者具有優(yōu)先評優(yōu)資格。
（4）本年度發(fā)生醫(yī)療糾紛醫(yī)院賠款在10000元以上的責任當事人及年度內(nèi)在合理用藥和質(zhì)控檢查中查出違規(guī)行為不得參加評優(yōu)。
（5）行管及其他工作人員有行政責任追究制中規(guī)定的違規(guī)違紀行為，當年年度考核不得評優(yōu)。
2、合格
德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責，能完成本職崗位考核內(nèi)容中的工作任務(wù)，無差錯，服務(wù)對象滿意度較高。
3、基本合格
（1）德、能、勤、廉等方面表現(xiàn)一般，勉強完成本職崗位考核內(nèi)容中的一些工作任務(wù)，工作能力、協(xié)調(diào)能力有缺陷，服務(wù)對象滿意度較低。
（2）因工作責任心不強，工作中有差錯，或因其他原因落聘待崗達一個月以上未找到新的工作崗位者。
（3）累計兩次出現(xiàn)較大醫(yī)療糾紛并賠款在2萬元以上者和一次醫(yī)療糾紛賠款在5萬元以上、10萬元以下者；年度內(nèi)在合理用藥及質(zhì)控中查出二次以上嚴重違規(guī)行為者。
（4）未按醫(yī)院及科室安排的生育指標要求，擅自懷孕生育，影響醫(yī)院及科室工作者。
（5）由于安全制度及措施執(zhí)行不力，發(fā)生安全事故且造成經(jīng)濟損失及不良影響的責任人。
（6）被服務(wù)對象（含行管工勤及窗口服務(wù)人員）投訴三次以上并經(jīng)查實，屬服務(wù)態(tài)度工作責任心等原因者。
4、不合格
（1）德、能、勤、績、廉等方面較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務(wù)，工作存在嚴重失誤、失職。
（2）醫(yī)、藥、護、技專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生重大醫(yī)療糾紛屬責任事故的當事人。
（3）行管人員屬于醫(yī)院行政責任追究范圍，有嚴重失職、瀆職行為，情節(jié)嚴重，影響惡劣并造成經(jīng)濟損失者。
（4）連續(xù)兩年未通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)護士考試者。
（5）連續(xù)曠工達15天以上者。
（6）連續(xù)二次出現(xiàn)丙級病案或連續(xù)三次出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，總賠款在10萬以上；或單次醫(yī)療糾紛賠款在10萬元以上者；在合理用藥和質(zhì)控檢查中查出三次嚴重違規(guī)行為且影響惡劣者。
（7）違反國家計劃生育條例或因安全制度及措施執(zhí)行不力，造成重大安全事故及重大經(jīng)濟損失的責任人。
三、考核程序及方法
（一）程序
1、個人述職：被考核人員，根據(jù)考核內(nèi)容和標準，對照崗位職責履行情況和年度工作任務(wù)完成情況，填寫《年度考核表》，并在考核分組內(nèi)進行述職。
2、測評及評優(yōu)：根據(jù)各崗位考核內(nèi)容、等次及標準，分組進行測評，評選推薦優(yōu)秀人選，各組不得突破優(yōu)秀指標。
3、主管領(lǐng)導評鑒：根據(jù)個人總結(jié)及平時表現(xiàn)，寫出評語，提出考核等次建議。
4、醫(yī)院領(lǐng)導班子集體研究確定考核等次，優(yōu)秀人員在本單位范圍內(nèi)進行公示，時間為5日。
5、年度考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
四、考核結(jié)果的使用
年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）作為續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。
（二）按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資。
（三）年度考核為優(yōu)秀發(fā)年終獎150%，年度考核合格發(fā)年終獎100%，基本合格發(fā)年終獎50%，不合格不發(fā)年終獎。
（四）被評為優(yōu)秀等次的，在參加晉升、聘任、提拔和競聘上崗時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。
（五）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。
（六）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次，醫(yī)院予以待崗處理，并另行安排工作，如不服從安排者，予以辭退。
（七）工作人員無故不參加年度考核，或者年度考核被確定為不合格等次，以及年度考核不確定等次的，不增加薪級工資、本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限。
五、復核與申訴
年度考核不合格的人員，可以在自知道或者應(yīng)當知道決定之日起10日內(nèi)向醫(yī)院考核小組申請復核，考核小組及考核領(lǐng)導組應(yīng)當在20日內(nèi)提出復核意見。在新的考核結(jié)果決定做出之前，仍按照原考核結(jié)果執(zhí)行。
六、相關(guān)事宜
（一）首次就業(yè)的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，由主管部門負責對其考核；其他新進工作人員本年度在醫(yī)院工作累計超過半年的（含試用期），由醫(yī)院對其進行年度考核并確定等次；本年度在醫(yī)院工作累計不到半年的（含試用期），不參加年度考核。
（二）醫(yī)院派出學習、進修、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般在本院進行年度考核，其學習、進修、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)情況，由所在學習、進修、執(zhí)行任務(wù)的單位提供書面鑒定。
（三）病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不參加年度考核。
（四）事業(yè)單位受警告處分工作人員處分當年的年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過處分期間的年度考核，只寫評語，不定等次，解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響；涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。
七、本實施辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。以前與本文不一致的以本文為準。
該暫行辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。
-附：行政責任追究范圍：
1、對于重大疫情、安全事故及其他突發(fā)公共事件瞞報、謊報或者防范、救援、救治不力的；
2、不履行工作職責，沒有認真落實上級文件精神，導致工作失誤，造成不良影響和后果的；
3、對上級監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、提出的錯誤，不積極解決和糾正，造成不良影響和后果的；
4、對本職工作疏漏，不嚴格督導下屬執(zhí)行工作制度，使單位利益、形象受損的；
5、不遵守首問責任制規(guī)定推諉扯皮；工作方法簡單，不能耐心接待或者態(tài)度粗暴的；
6、不遵守規(guī)章制度，遲到早退、擅自離崗；因公出差、外出學習期間未辦理交接影響正常工作開展的；
7、違反廉潔自律規(guī)定的；濫用職權(quán)，徇私舞弊，搞不正之風的；有吃、拿、卡、要及其它不廉潔行為的；
8、推諉扯皮或故意拖拉，沒有特殊原因超過時限未辦，投訴經(jīng)查屬實的；
9、違反項目負責制原則，使工作受阻，造成不良影響和后果的。