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2017年2月19日上午在我院五樓會(huì)議中心順利完成了行政職能科室述職匯報(bào)工作。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、健康管理科等16個(gè)行政職能科室參與此次測評(píng)。測評(píng)實(shí)行打分制，現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)，前三名分別為護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科和出入院管理科。
為適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要，探索我院職能科室管理的新路子，有效提高職能部門效能建設(shè)，建立行政職能科室的約束與激勵(lì)機(jī)制，我院將行政職能科室的測評(píng)納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核體系，以充分調(diào)動(dòng)職能科室人員的積極性，努力打造一支戰(zhàn)斗力突出的行政管理隊(duì)伍。以科室為單位進(jìn)行測評(píng)，各職能科室將16年工作情況、17年工作展望及需要院部解決的相關(guān)事項(xiàng)以PPT形式展示，由22名評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場測評(píng)，評(píng)委由臨床科室科主任及護(hù)士長、醫(yī)技科室科主任、分院代表中臨時(shí)抽選。
此次測評(píng)是行政職能科室工作的重要展示，向全院尤其是臨床、醫(yī)技科室展示其工作范圍、工作成績與工作展望。李院長指出，2016年全院職能科室的工作成績值得肯定，整體工作情況良好，每個(gè)科室的具體工作都可圈可點(diǎn)，但仍要深思不足之處，努力在下一年的工作中不斷改進(jìn)，繼續(xù)進(jìn)步。