六安市中醫(yī)院關于印發(fā)《六安市中醫(yī)院行政中層
干部綜合考評細則(2018年修訂版)》的通知
各科室:
為加強對本院行政中層干部的管理和考核,對中層干部的綜合素質、敬業(yè)精神、工作能力及工作態(tài)度等方面進行客觀、公正的評價,不斷改進考評體系,充分發(fā)揮考評體系的激勵和促進作用,促使中層管理人員不斷改善工作績效,提高自身能力,經(jīng)黨委會研究決定,修訂行政中層干部綜合考評細則,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附件:《六安市中醫(yī)院行政中層干部綜合考評細則(2018年修訂版)》
2018年3月21日
附件:
六安市中醫(yī)院行政中層干部綜合考評
細則(2018年修訂版)
第1章 總則
第1條 目的
通過對中層干部的綜合素質、敬業(yè)精神、工作能力及工作態(tài)度等方面進行客觀、公正的評價,充分發(fā)揮考評體系的激勵和促進作用,促使中層管理人員不斷改善工作績效,提高自身能力,從而提高單位的整體運行效率。
第2條 考評范圍
本單位所有行政中層管理人員(市管干部除外),即各行政職能部門享受管理津貼待遇人員。
第3條 考評領導及實施機構
成立綜合考評領導小組:
組 長:李道昌
副組長:喻懷斌、詹根龍、劉 敏、沈亞男
成 員:王文學、豐榮佳、王 群、游 潔
由黨辦、監(jiān)察科、人事科負責具體的考評工作,通過電子系統(tǒng)方式(OA)實施。
第2章 考評內(nèi)容
第4條 考評內(nèi)容主要包括管理能力、工作態(tài)度、工作效率、完成質量、崗位技能、溝通合作、敬業(yè)精神、改善創(chuàng)新、個人成長及綜合素質等十個部分,每部分各占10分。每項考評內(nèi)容按照五個等次對應相應分值。
第5條 考評者依據(jù)被考評者在一個考評周期(1年)內(nèi)的表現(xiàn)進行打分,由考評組匯總后確定最終評定等級。
第3章 考評方式
考評方式權重表 |
考評方式 | 上級考評 | 臨床醫(yī)技考評 | 群眾民主測評 |
所占權重 | 20% | 40% | 40% |
第6條 對中層管理人員的考評主要分為上級考評、臨床醫(yī)技考評(科主任及護士長)及群眾民主測評三種。三種方式所占權重如下表。
第7條 上級考評分數(shù)
由院領導對所有行政中層管理人員進行打分測評,綜合所有評價數(shù)據(jù)進行加權計算,得到上級考評最終分數(shù)。
第8條 臨床醫(yī)技考評(科主任及護士長)
由臨床醫(yī)技科主任及護士長對行政中層管理人員進行打分測評,綜合所有評價數(shù)據(jù)進行加權計算,得到臨床醫(yī)技考評最終分數(shù),每科室提供一份考評結果。
第9條 群眾民主測評分數(shù)
由各職能科室選出1名代表對所有行政中層管理人員進行打分,綜合所有評價數(shù)據(jù)進行加權計算,得到群眾民主測評最終分數(shù)。
第10條 考評最終分數(shù)確定
考評最終分數(shù)=上級考評分數(shù)×20%+同級互評分數(shù)×40%+群眾民主測評分數(shù)×40%
第4章 考評結果及其運用
第11條 考評等級
考評等級是對中層干部進行綜合評價的結論??荚u成績可分為優(yōu)秀、良好、需改進等三個等次。按照分數(shù)進行排名,排名在前5%的被考評人為優(yōu)秀等次,后三名為需改進等次,其余是良好等次。
第12條 結果運用
實行末位淘汰制,對后三名進行誡勉談話。對連續(xù)2年排名在后三位的,進行降職或免職處理:對于連續(xù)得到倒數(shù)第一名的,免職處理;對于連續(xù)得到倒數(shù)第二名的,降職處理;對于連續(xù)排名倒數(shù)第三的,誡勉談話;其他情況,降職處理。