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      六安市中醫(yī)院行政中層干部綜合考評 細則(2018年修訂版)

      時間:2018-12-25   瀏覽次數(shù):3881

      六安市中醫(yī)院關于印發(fā)《六安市中醫(yī)院行政中層

      干部綜合考評細則(2018年修訂版)》的通知

       

      各科室:

      為加強對本院行政中層干部的管理和考核,對中層干部的綜合素質、敬業(yè)精神、工作能力及工作態(tài)度等方面進行客觀、公正的評價,不斷改進考評體系,充分發(fā)揮考評體系的激勵和促進作用,促使中層管理人員不斷改善工作績效,提高自身能力,經(jīng)黨委會研究決定,修訂行政中層干部綜合考評細則,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      附件:《六安市中醫(yī)院行政中層干部綜合考評細則(2018年修訂版)》

              

       

      20183月21日

       

      附件:

      六安市中醫(yī)院行政中層干部綜合考評

      細則(2018年修訂版)

       

      1  總則

      1  目的

      通過對中層干部的綜合素質、敬業(yè)精神、工作能力及工作態(tài)度等方面進行客觀、公正的評價,充分發(fā)揮考評體系的激勵和促進作用,促使中層管理人員不斷改善工作績效,提高自身能力,從而提高單位的整體運行效率。

      2  考評范圍

      本單位所有行政中層管理人員(市管干部除外),即各行政職能部門享受管理津貼待遇人員。

      3  考評領導及實施機構

      成立綜合考評領導小組:

       長:李道昌

      副組長:喻懷斌、詹根龍、劉 敏、沈亞男

       員:王文學、豐榮佳、王 群、游  

      由黨辦、監(jiān)察科、人事科負責具體的考評工作,通過電子系統(tǒng)方式(OA)實施。 

      2  考評內(nèi)容

      4  考評內(nèi)容主要包括管理能力、工作態(tài)度、工作效率、完成質量、崗位技能、溝通合作、敬業(yè)精神、改善創(chuàng)新、個人成長及綜合素質等十個部分,每部分各占10分。每項考評內(nèi)容按照五個等次對應相應分值。

      5  考評者依據(jù)被考評者在一個考評周期(1)內(nèi)的表現(xiàn)進行打分,由考評組匯總后確定最終評定等級。

      3  考評方式

      考評方式權重表

      考評方式

      上級考評

      臨床醫(yī)技考評

      群眾民主測評

      所占權重

      20%

      40%

      40%

      6  對中層管理人員的考評主要分為上級考評、臨床醫(yī)技考評(科主任及護士長)及群眾民主測評三種。三種方式所占權重如下表。

      7  上級考評分數(shù)

      由院領導對所有行政中層管理人員進行打分測評,綜合所有評價數(shù)據(jù)進行加權計算,得到上級考評最終分數(shù)。

      8  臨床醫(yī)技考評(科主任及護士長)

      由臨床醫(yī)技科主任及護士長對行政中層管理人員進行打分測評,綜合所有評價數(shù)據(jù)進行加權計算,得到臨床醫(yī)技考評最終分數(shù),每科室提供一份考評結果。

      9  群眾民主測評分數(shù)

      由各職能科室選出1名代表對所有行政中層管理人員進行打分,綜合所有評價數(shù)據(jù)進行加權計算,得到群眾民主測評最終分數(shù)。

      10  考評最終分數(shù)確定

      考評最終分數(shù)=上級考評分數(shù)×20%+同級互評分數(shù)×40%+群眾民主測評分數(shù)×40%

      4  考評結果及其運用

      11  考評等級

      考評等級是對中層干部進行綜合評價的結論??荚u成績可分為優(yōu)秀、良好、需改進等三個等次。按照分數(shù)進行排名,排名在前5%的被考評人為優(yōu)秀等次,后三名為需改進等次,其余是良好等次。

      第12條  結果運用

      實行末位淘汰制,對后三名進行誡勉談話。對連續(xù)2年排名在后三位的,進行降職或免職處理:對于連續(xù)得到倒數(shù)第一名的,免職處理;對于連續(xù)得到倒數(shù)第二名的,降職處理;對于連續(xù)排名倒數(shù)第三的,誡勉談話;其他情況,降職處理。


      專家門診時間:


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